la formation des intérimaires, de nombreux dispositifs vous sont proposés.
Le CDPI (Contrat de Développement Professionnel Intérimaire)
Dispositif propre au travail temporaire et à l'initiative des ETT pour permettre à des intérimaires ayant au maximum un niveau IV et 450 heures d'ancienneté dans l'intérim, d'accèder à un premier niveau de qualification. La durée de ce contrat est comprise entre 175 et 350 ou 450 heures.
Le CIPI (Contrat d'Insertion Professionnelle Intérimaire)
Dispositif propre au travail temporaire et à l'intiative des ETT qui permet de faciliter l'insertion de personnes sans emploi. La durée de la formation est comprise entre 210 et 420 heures.
Le Contrat de professionnalisation
Dispositif de formation concernant les salariés intérimaires et permanents. Ce contrat, d'une durée de 6 à 24 mois en fonction du public et de la qualification visée, doit permettre d'obtenir une qualification professionnelle reconnue.
Le POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi)
La Période de Professionnalisation
Dispositif de formation concernant les salariés intérimaires et permanents. D'une durée comprise entre 35 et 175 h, elle doit permettre d'obtenir une qualification professionnelle reconnue et nécessite pour les intérimaires, d'avoir cumulé au moins 210 heures d'intérim au cours des 12 derniers mois.
Le CIF Intérimaire
Le congé individuel de formation vous permet de suivre, au cours de votre vie professionnelle et à titre individuel, la formation de votre choix pour :
Public : Vous devez avoir totaliser 1 600 heures dans le travail temporaire au cours des 18 derniers mois, dont 600 heures dans l'entreprise de travail temporaire (ETT) qui signe votre autorisation d'absence.La formation doit débuter au plus tard 12 mois après le terme du contrat à durée déterminée ayant ouvert les droits
Objet : Le CIF Intérimaire, permet de financer une formation et de vous rémunérer durant cette période de formation.
Le CIF CDD : Si vous étiez en CDD avant d'être Intérimaire.
Le congé individuel de formation CDD offre aux salariés en contrat ou anciens titulaires de contrat à durée déterminée, la possibilité de formaliser son projet professionnel en suivant une formation de son choix adaptée à ses besoins.
Public : Toute personne
Justifiant de 24 mois d’activité salariée consécutifs ou non dans le secteur privé, quelle qu’ait été la nature des contrats successifs, au cours des 5 dernières années,
Objet : Le Cif CDD permet de financer une formation et de vous rémunérer durant cette période de formation. Les équipes du fongecif d'Ile de France sont à votre écoute pour vous renseigner sur ce dispositif.
Le Compte Personnel de Formation : Pour les personnes en Intérim
Votre CPF s’alimentera automatiquement à partir de 2016 : 24h les 5 premières années et 12h les 3 années suivantes pour un salarié à temps plein (sinon au prorata des heures travaillées). Le compte est plafonné à 150 heures.
En avril 2015, le FAF.TT a communiqué par courrier une attestation aux salariés intérimaires ayant des heures de DIF à reporter sur leur compte personnel de formation. L'intérimaire peut mobiliser son CPF en fonction des droits qu'il a acquis durant ses différentes missions en 2012,2013, 2014.Nombre d’heures de CPF acquises :
Entre 1800 et 3599 heures : 30 heures
Entre 3600 et 5399 heures : 60 heures
Entre 5400 et 7199 heures : 90 heures.
Public : Pour les salariés des agences intérimaires qui ont cumulés un nombre d'heure suffisant à l’abondement de leur compte.
Objet : Le CPF peut être mobilisé pour :
Dispositif propre au travail temporaire et à l'initiative des ETT pour permettre à des intérimaires ayant au maximum un niveau IV et 450 heures d'ancienneté dans l'intérim, d'accèder à un premier niveau de qualification. La durée de ce contrat est comprise entre 175 et 350 ou 450 heures.
Le CIPI (Contrat d'Insertion Professionnelle Intérimaire)
Dispositif propre au travail temporaire et à l'intiative des ETT qui permet de faciliter l'insertion de personnes sans emploi. La durée de la formation est comprise entre 210 et 420 heures.
Le Contrat de professionnalisation
Dispositif de formation concernant les salariés intérimaires et permanents. Ce contrat, d'une durée de 6 à 24 mois en fonction du public et de la qualification visée, doit permettre d'obtenir une qualification professionnelle reconnue.
Le POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi)
La Période de Professionnalisation
Dispositif de formation concernant les salariés intérimaires et permanents. D'une durée comprise entre 35 et 175 h, elle doit permettre d'obtenir une qualification professionnelle reconnue et nécessite pour les intérimaires, d'avoir cumulé au moins 210 heures d'intérim au cours des 12 derniers mois.
Le CIF Intérimaire
Le congé individuel de formation vous permet de suivre, au cours de votre vie professionnelle et à titre individuel, la formation de votre choix pour :
- Afin d'accéder à un niveau supérieur de qualification,
- Vous perfectionner professionnellement,
- Changer d’activité ou de profession,
Public : Vous devez avoir totaliser 1 600 heures dans le travail temporaire au cours des 18 derniers mois, dont 600 heures dans l'entreprise de travail temporaire (ETT) qui signe votre autorisation d'absence.La formation doit débuter au plus tard 12 mois après le terme du contrat à durée déterminée ayant ouvert les droits
Objet : Le CIF Intérimaire, permet de financer une formation et de vous rémunérer durant cette période de formation.
Le CIF CDD : Si vous étiez en CDD avant d'être Intérimaire.
Le congé individuel de formation CDD offre aux salariés en contrat ou anciens titulaires de contrat à durée déterminée, la possibilité de formaliser son projet professionnel en suivant une formation de son choix adaptée à ses besoins.
Public : Toute personne
Justifiant de 24 mois d’activité salariée consécutifs ou non dans le secteur privé, quelle qu’ait été la nature des contrats successifs, au cours des 5 dernières années,
- dont 4 mois consécutifs ou non, sous contrat à durée déterminée dans le secteur privé, au cours des 12 derniers mois, précédant la fin du dernier CDD,
- dont 4 mois de CDD consécutifs ou non dans le secteur privé, au cours des 12 derniers mois, précédant la fi n du dernier contrat de travail.
Objet : Le Cif CDD permet de financer une formation et de vous rémunérer durant cette période de formation. Les équipes du fongecif d'Ile de France sont à votre écoute pour vous renseigner sur ce dispositif.
Le Compte Personnel de Formation : Pour les personnes en Intérim
Votre CPF s’alimentera automatiquement à partir de 2016 : 24h les 5 premières années et 12h les 3 années suivantes pour un salarié à temps plein (sinon au prorata des heures travaillées). Le compte est plafonné à 150 heures.
En avril 2015, le FAF.TT a communiqué par courrier une attestation aux salariés intérimaires ayant des heures de DIF à reporter sur leur compte personnel de formation. L'intérimaire peut mobiliser son CPF en fonction des droits qu'il a acquis durant ses différentes missions en 2012,2013, 2014.Nombre d’heures de CPF acquises :
Entre 1800 et 3599 heures : 30 heures
Entre 3600 et 5399 heures : 60 heures
Entre 5400 et 7199 heures : 90 heures.
Public : Pour les salariés des agences intérimaires qui ont cumulés un nombre d'heure suffisant à l’abondement de leur compte.
Objet : Le CPF peut être mobilisé pour :
- une formation qualifiante obligatoirement inscrite sur ce que l’on appelle les « listes » disponibles sur le site du CPF,
- une formation permettant d’améliorer votre employabilité et votre insertion professionnelle (dite « socle de compétences »),
- un accompagnement VAE qui vous permet de valider votre expérience professionnelle par le diplôme correspondant.