Avec ASSIFEP, vous gagnerez en efficacité et en sécurité.
Vous êtes Responsable du Plan de formation de votre entreprise, responsable des ressources humaines, ou Chef d'entreprise, vous souhaitez former vos salariés ou employer de nouveaux salariés en intégrant un dispositif de formation : différentes solutions s'offrent à vous. ASSIFEP est à votre disposition afin d'analyser votre besoin et définir avec vous les méthodes de formation et de financement optimisées pour votre entreprise.
Avec ASSIFEP :
Vous êtes Responsable du Plan de formation de votre entreprise, responsable des ressources humaines, ou Chef d'entreprise, vous souhaitez former vos salariés ou employer de nouveaux salariés en intégrant un dispositif de formation : différentes solutions s'offrent à vous. ASSIFEP est à votre disposition afin d'analyser votre besoin et définir avec vous les méthodes de formation et de financement optimisées pour votre entreprise.
Avec ASSIFEP :
- Optimisez votre budget formation,
- Organisez et financez votre recrutement,
- Montez en compétence vos équipes.
plan de formation
Le plan de formation est un budget pour former vos salariés, il rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.
Pour qui : L'employeur est libre de choisir les salariés qu'il souhaite faire bénéficier d'une formation. Le choix des bénéficiaires ne doit toutefois pas présenter de caractère discriminatoire à l'égard d'un salarié en raison :
Sa demande peut être faite par écrit ou oral, ou selon les usages ou les dispositions conventionnelles qui peuvent exister dans l'entreprise.
Le salarié doit cependant obtenir l'accord de l'employeur pour bénéficier de la formation souhaitée.
Pour quoi : Le plan de formation peut comporter deux types d’actions :
Pour qui : L'employeur est libre de choisir les salariés qu'il souhaite faire bénéficier d'une formation. Le choix des bénéficiaires ne doit toutefois pas présenter de caractère discriminatoire à l'égard d'un salarié en raison :
- de sa situation familiale,
- de son orientation sexuelle,
- de son âge,
- de son origine ethnique,
- ou de ses activités syndicales.
Sa demande peut être faite par écrit ou oral, ou selon les usages ou les dispositions conventionnelles qui peuvent exister dans l'entreprise.
Le salarié doit cependant obtenir l'accord de l'employeur pour bénéficier de la formation souhaitée.
Pour quoi : Le plan de formation peut comporter deux types d’actions :
- actions visant à assurer l’adaptation du salarié au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi dans l’entreprise ;
- actions ayant pour objet le développement des compétences des salariés.
La période de professionnalisation
La période de professionnalisation vous permet de maintenir les compétences de vos salariés au sein de votre entreprise pour cela, elle associe :
Public : Tout salarié
Objet : Les formations pouvant être suivies dans le cadre de la période de professionnalisation sont :
- des cours théoriques généraux, professionnels et technologiques dispensés par des organismes de formation ou, par l'entreprise elle-même si elle dispose d'un service de formation,
- et des cours pratiques permettant l'acquisition d'un savoir-faire en lien avec les qualifications recherchées par l'entreprise.
Public : Tout salarié
- En contrat à durée indéterminée (CDI), y compris les salariés titulaires d'un contrat unique d'insertion (CUI),
- En contrat à durée déterminée (CDD) dans une structure d'insertion par l'activité économique ou en CUI.
Objet : Les formations pouvant être suivies dans le cadre de la période de professionnalisation sont :
- Les formations qualifiantes enregistrées au répertoire national des certifications (RNCP), ou reconnues dans les classifications d'une convention collective nationale de branche ou ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche,
- Les formations permettant l'accès au socle de connaissances et de compétences,
- Les formations permettant l'accès à une certification inscrite à l'inventaire réalisé par la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP) .
le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui vous permet de former des salariés pour votre entreprise, il associe :
Des exonérations et allègement de cotisations sociales et des aides de l’État, de Pôle emploi et de l'Agefiph sont prévues, selon certains critères et sous certaines conditions, pour inciter les employeurs à signer des contrats de professionnalisation.
Public : Peuvent conclure des contrats de professionnalisation tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue,
Objet : Le contrat de professionnalisation permet l’acquisition :
- L'acquisition d'un savoir théorique en cours (enseignement général, professionnel ou technologique),
- L'acquisition d'un savoir-faire pratique au sein d'une entreprise.
Des exonérations et allègement de cotisations sociales et des aides de l’État, de Pôle emploi et de l'Agefiph sont prévues, selon certains critères et sous certaines conditions, pour inciter les employeurs à signer des contrats de professionnalisation.
Public : Peuvent conclure des contrats de professionnalisation tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue,
Objet : Le contrat de professionnalisation permet l’acquisition :
- D'un diplôme ou titre à finalité professionnelle,
- D'un certificat de qualification professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP),
- D'une qualification reconnue dans la convention collective de branche ou figurant sur une liste établie par la Commission paritaire nationale pour l’emploi et la formation (CPNEF) de branche.
